In dit boek beschrijven auteurs Manon Sikkel en Marion Witter de verhalen van 19 mensen die het roer omgooiden en een nieuw leven begonnen. Bijvoorbeeld als lerares, cameraman of kunsthandelaar.

Wat deze mensen bindt, is de wens hun leven een andere wending te geven. De uitvoering ervan is bij iedereen anders. De een maakt gewoon van zijn hobby zijn beroep, de ander volgt eerst een inten-sieve opleiding, een derde ontdekt onvermoede talenten.

'Maar allemaal hebben ze
geen moment spijt gehad
van hun beslissing!'

Zeer interessant om te lezen is wat hun overwegingen waren, de obstakels die ze moesten overwinnen en hun ervaringen. Hoe pakten zij hun carrièreswitch aan, wat vonden partners, vrienden en de bank daarvan? En natuurlijk wilden de auteurs vooral weten of het klopt dat deze mensen met meer plezier en met meer inzet hun werk deden.

Als jij droomt van een nieuwe carrière, maar nog twijfelt over de stap, hebben de auteurs na alle gesprekken nog maar èèn advies: DOEN!!. Zet die stap en ontdek dat het leven meer in petto heeft, dan je dacht. En hopelijk zijn de verhalen van de geïnterviewden een bron van inspiratie voor je.

Doen waar je plezier in hebt

We willen onszelf ontplooien. We willen zinvol werk. En we willen plezier in ons werk. Maar waarom eigenlijk? Waarom moet werk leuk zijn? Het antwoord ligt waarschijnlijk in de toegenomen welvaart, de kleinere huishoudens, de individualisering. We kunnen het ons permit-teren minder te gaan verdienen. De overwaarde van het huis, de te verwachten erfenis van ouders die tot de babyboomgeneratie behoren.

Zij verdienden decennialang met het 'verstand op nul' hun salaris bij vaak dezelfde baas. Zij beschikken dus over een goed pensioen en een dikke bankrekening. Daarvan kan best iets naar de kinderen als die zichzelf willen ontplooien. 

Zit het gewoon in de lucht? Is het de tijdgeest? Tijdschriften over zingeving, psychologie en spiritualiteit halen hoge oplages. Work-shops als 'Maak je dromen waar' zijn volgeboekt. We reizen naar landen waar het leven misschien armer is, maar zeker ook relaxter.

'Zo kan het dus ook!'
 
Steeds vaker schudden we de verwachtingen van onze ouders van ons af en willen we werk dat bij ons past. Ook al hoefden we niet meer in de voetsporen van vader te treden of de opvolger in het bedrijf te zijn, dankzij onze ouders (en leraren) hebben we wel voor een bepaalde studie of opleiding gekozen. Die beslissing valt vaak al op de middelbare school, het vakkenpakket dat je al vrij jong kiest, is bepalend voor je studiekeuze. Voeg daarbij de neiging van veel ouders en leraren om te kijken naar waar de arbeidsmarkt behoefte aan heeft en je komt als snel bij een opleiding die 'handig' is. Die je een goede baan garandeert. 

'Helaas, dan is die goede baan er
en dan zijn we niet gelukkig!' 
We zijn de afgelopen jaren anders tegen het werk aan gaan kijken. Was de carrière vroeger afhankelijk van het bedrijf waar je werkte, inmiddels voelt iedereen zich zelf verantwoordelijk voor zijn loopbaan. Loopbaanoriëntatie betekent dus niet meer het eenmalig kiezen van een beroep, het is steeds meer geworden 'het ontwerpen, herontwerpen en blijvend gestalte geven aan een loopbaan'. Persoonlijke groei binnen de loopbaan wordt steeds belangrijker gevonden. En als dat niet meer kan binnen de huidige baan, wordt het tijd om te gaan denken aan een carrièreswitch.
 
Niet zo gek dus dat bladen als Happinez, Ode, Psychologie Magazine, Zens en Mind Magazine zo succesvol zijn. Zij spelen duidelijk in op een trend om meer uit jezelf èn uit je leven te halen. Of dat nu gaat over je relatie, de omgang met je ouders en kinderen of je werk. 

Opvallend vaak zijn carrièreswitchers, goedverdienende, hoogopgeleide mensen die ooit weloverwogen voor een bepaalde studie hebben gekozen en zich niet lekker voelen in hun vak. Een gebrek aan bezieling is vaak de voornaamste reden voor hun carrièreswitch. En helaas nemen veel mensen die beslissing pas na een burn-out, een depressie of een ingrijpende gebeurtenis in hun leven. 

Als we iets missen in ons werk en ontevreden zijn. durven we vaak niet zomaar die onslagbrief te schrijven. Een baan zorgt immers voor de zekerheid die nodig is voor het gezin en voor (de hypotheek van) het huis. En zekerheden loslaten is nu eenmaal heel erg moeilijk. Dat gold ook voor de geïnterviewden in dit boek.

'Het loslaten van zekerheden
boezemt angst in en vertraagt
soms het nemen van de stap!'
Nu ze bezieling gevonden hebben in de nieuwe baan, weten ze dat ze de juiste keuze hebben gemaakt. En niemand is er financieel onderdoor gegaan. 

Om het risico te spreiden kiezen switchers soms voor een geleidelijke overgang. In een periode van een jaar of langer wordt het oude werk afgebouwd en het nieuwe opgebouwd. Of ze gaan een periode minder werken, ze sparen een aantal jaren of gaan in de avonduren een opleiding volgen. 

De auteurs gaan ervan uit dat als je hun boek gaat lezen, je nadenkt over een carrièreswitch. Dat je al langer rondloopt met het idee dat er meer is in het leven dan je huidige baan. Maar hoe bepaal je of je toe bent aan een carrièreswitch?
 
'Het begint allemaal
met verveling!'

Het gevoel hebben dat je het allemaal wel gezien hebt. Dezelfde route naar je werk, dezelfde collega's, dezelfde problemen. Soms kan de oplossing daarvoor liggen in een ander soort functie of een andere werkgever. Vaak kun je er dan weer jaren tegen. Maar soms helpt dat niet en blijf je ontevreden. Dan is het grootste probleem eigenlijk dat het werk je inhoudelijk geen plezier meer geeft. Dat je al moe wordt van het denken aan steeds weer die patiënten, leerlingen of klanten. 

Toch willen al deze tekenen nog niet zeggen dat je ooit het verkeerde beroep hebt gekozen. Een mens verandert, de omstandigheden veranderen en je kunt gewoon toe zijn aan iets anders. 'Willen', 'kunnen' en 'durven' zijn de kernwoorden in dit proces. Het is dus belangrijk om niet alleen te kijken naar wat je kunt, maar ook moet je duidelijk weten wat je wilt. En dat willen (jouw ambitie en motivatie) kan in de loop der tijd veranderen. Daarna gaat durven een rol spelen. Heb je genoeg lef om zekerheden op te geven en durf je bij jezelf te onderzoeken wat je verder wil met je leven? 

Leef je van weekend naar weekend, van vakantie naar vakantie? Dan wordt het toch echt tijd na te denken over een nieuwe baan. Stap 1 is de vraag stellen wat je anders wil. Alles draait om zelf kennis. Weet wat je leuk vindt, wat je niet leuk vindt en waar je goed in bent. Je kan meer dan jezelf denkt. Op internet zijn genoeg zelfkennistests te vinden die je daarbij kunnen helpen. 

Helaas wachten veel mensen te lang met de stap om na te denken over wat ze willen met hun leven. Pas als ze lichamelijke klachten krijgen, zoals langdurige hoofdpijn, buikpijn of maagpijn gaan ze echt iets ondernemen. Soms gaat het zelfs nog verder, staan ze met hartkloppingen langs de weg, hebben ze pijn in de borst of lijden ze aan chronische slapeloosheid. Dat zijn allemaal tekenen van ongezon-de stress. 

Wie al of niet zelf of met de hulp van een coach een carrièreswitch maakt, krijgt veel commentaar. Zeker als je maatschappelijk een stap terug doet, wordt dat vaak niet begrepen en/of gewaardeerd. Je werk is een deel van je persoonlijkheid, je bent onderdeel van een sociaal netwerk. Zo'n carrièreswitch kan bedreigend zijn voor je omgeving en daardoor op onbegrip en afkeuring stuiten. Houd daar rekening mee, maar laat je er vooral niet door weerhouden.

'Lees de interviews in dit boek en
je zult merken dat een carriereswitch
een verrijking van je leven betekent!'