Hartelijk welkom op de site
van EverydayFriday Business!! In alles wat wij doen, geloven wij in het uitdagen van de status quo in organisaties. Wij geloven in anders denken. We dagen de status quo in organisaties uit met een unieke filosofie op werken en met heldere concepten en inspirerende programma´s. En oh ja............ samen met directies en medewerkers maken wij toevallig ook nog eens hele spectaculaire bedrijven!! Bedrijven waar medewerkers, directie, klanten en investeerders WOW! tegen zeggen. 

Hoe we dat doen,
kunt u hieronder lezen!! Wij verbinden mensen en ideeën in organisaties en begeleiden hen in een proces van wezenlijke verandering. Onze adviezen vinden hun basis in de filosofie van de | Waarde Winst Keten | van Harvard. Deze keten stelt dat de waarde die medewerkers voor hun klanten leveren het verschil maakt tussen succesvolle en minder succesvolle organisaties.

In essentie komt het er op neer dat intrinsiek gemotiveerde en loyale medewerkers graag bij uw bedrijf werken en samen een cultuur opbouwen waar zij betekenis vinden. Hierdoor is er minder verloop, zijn de mensen door hun motivatie en loyaliteit veel effectiever, productiever en leveren zij meer toegevoegde waarde aan uw klanten. Daarnaast zorgen gemotiveerde en loyale mensen voor meer creativiteit en vernieuwing in uw organisatie.

Doordat uw klanten een betere kwaliteit en service ervaren, stijgt hun tevredenheid en loyaliteit. Loyale klanten vertonen meer herhaal aankopen, lopen minder snel over naar de concurrentie en blijven daardoor langer klant. Hierdoor nemen ze meer producten en/of diensten af en bevelen uw organisatie aan in hun netwerk. 

Loyale medewerkers en loyale klanten zijn daarmee de kritische succesfactoren voor langetermijn groei, omzet en winst. Dit zorgt er mede voor dat uw organisatie interessant is en blijft voor investeerders. Loyale investeerders zullen gebaseerd op hun vertrouwen in uw organisatie ook bereid zijn om meer te investeren in nieuwe ontwikkelingen en ideeën.  

'Het beschrijven van de Waarde
Winst Keten is simpel!'
Het op gang brengen van deze keten in organisaties is veel uitdagender. Dat is ook de reden dat wij hier ons werk van hebben gemaakt.

De onderstaande TED.COM video legt een uitstekende basis van waaruit EverydayFriday de verbinding aangaat met haar klanten. Het duurt 17 minuten en geeft een aantal WOW! momenten.  

De Waarde Winst Keten van Harvard is door EverydayFriday Business vertaald naar een unieke filosofie op werken. Het unieke van deze aanpak is, dat het een organisatie van binnenuit versterkt, zodat de mensen zelf de verandering kunnen doorvoeren en borgen.

'Uiteindelijk is het succes van een verandering terug te voeren naar het effectief en efficient managen van de menskant van verandering'
Een project een naam geven, kan iedereen. Een project technisch beschrijven vraag iets meer energie. Budget en middelen vrij maken wordt al iets moeilijker. Echter....mensen achter een verandering krijgen is tegenwoordig zeer uitdagend. Als de mensen in uw organisatie niet veranderen in hun gedrag, verandert er uiteindelijk niets. Dan komt er niets terecht van alle zaken die uw organisatie zich heeft voorgenomen.   
 
Wij krijgen vaak uiteenlopende verzoeken. Het antwoord dat we geven, is altijd terug te voeren op onze missie: ´Wij helpen organisaties om spectaculaire bedrijven te worden´. Dit kunnen we niet alleen en nemen samen met onze klanten verantwoordelijkheid voor het eindresultaat. Wij houden van levendige en intensieve relaties, waarin door vertrouwen en wederzijdse afhankelijkheid grootse resultaten bereikt worden.

'Onze aanpak start dus bij de
mensen in uw organisatie' Waarom? Omdat wij geloven dat de mensen die een organisatie iedere dag draaiende houden als geen ander weten wat er gedaan moet worden. Wij geloven ook dat beleid dat van de grond af wordt opgebouwd veel meer kans op succes heeft, dan beleid dat van bovenaf wordt opgelegd. Waarom? Omdat de mensen die een bijdrage hebben geleverd aan het beleid een persoonlijk belang hebben om er een succes van te maken.

Uw organisatie beschikt via uw mensen over een enorm onbenut potentieel. Dat onbenut potentieel vertegenwoordigt een onschatbare waarde!! De sleutel tot het benutten van dat potentieel is de bereidheid en het vermogen om iets te zien wat er nog niet is of lijkt te zijn. Mogelijkheden zitten letterlijk 'van binnen'. Deze mogelijkheden zijn dus al aanwezig in uw organisatie, maar wachten op het moment dat ze ontdekt en benut worden.

Als u dit gelooft, dan gelooft u ook dat de door u gewenste organisatie of verandering al in uw huidige organisatie aanwezig is. Dit beeld is alleen ver weggestopt - door de manier waarop u nu georganiseerd bent, door de huidige status quo - maar het is er wel!!

We hebben met elkaar echter een klein probleem bij het ontdekken en benutten van deze mogelijkheden. We hebben het nooit geleerd. We hebben elkaar willens en wetens vastgehouden in een wereld van feiten. Van generatie op generatie. 'Hoe leren we dit nu te ontdekken?', 'Hoe breken we door dat heen wat we nu nog steeds als 'norm' of 'normaal' bestempelen?'.   
 
'Dat vraagt om anders kijken,
anders kijken dan nu gebeurt!' 
Dat vraagt om moed. Dat vraagt om beleving; een grote drang en ambitie om de schat die iedere dag door de voordeur van het bedrijf binnenkomt (en 's avonds weer weggaat!!) op te graven. Dat vraagt anders gezegd om mogelijkheden om met andere ogen te leren kijken naar ons huidige beeld van de werkelijkheid. Kijk eens naar het volgende filmpje dat het bovenstaande mooi illusteert.

EverydayFriday biedt uw organisatie op een unieke manier de mogelijkheid om onbenut potentieel zelf te ontdekken en constructief in te zetten. Middels 7 stappen wordt de gewenste situatie of verandering door uw organisatie zelf gemaakt. 

'Is het bovenstaande gedachtegoed
raar of gewoon 'anders'?' EverydayFriday ontsluit passie. Ontsluiten van passie geeft betekenis in en op werk. Betekenis is de basis voor energieke mensen. Energieke mensen maken spectaculaire bedrijven.   

'Hier is niets raar aan!!' Mogelijkheden zitten dus letterlijk 'van binnen'. De mogelijkheden voor uw organisatie zitten omsloten in de passie van uw mensen. Passie als bron van energie om betekenis in uw organisatie van binnenuit op gang te brengen. De kracht van EverydayFriday is dat het erin slaagt om mensen vanuit passie in beweging te brengen. Om passie om te zetten in acties. Om van potentieel te komen tot de benutting ervan. 

'EverydayFriday Business daagt de
status quo in organisaties uit!' Investeren in uw mensen zorgt ervoor dat zij zelf hun gedachten gaan 'reframen'. Zij gaan vanuit een andere context nadenken. Hierdoor ontstaat het 'ont-stroeven' van de huidige organisatie. Vastgeroeste denkpatronen worden verandert door mensen te laten praten over hun passie, door hen hun passie te laten beleven in uw organisatie - samen met hun collega's - en hier vervolgens samen betekenis en invulling aan gaan (en blijven) geven in uw organisatie.

Resultaat is dat uw mensen zich intrinsiek gaan verbinden aan en geboeid worden door uw organisatiedoelstellingen. Dit komt door de activiteiten die zij dagelijks mogen & willen ondernemen. Hierdoor ontstaat ruimte voor creativiteit en innovatie die uiteindelijk tot onderscheidende en winstgevende activiteiten leidt. 

En... dit doe je niet in je eentje!! Daar heb je collega's en inspirerende leidinggevenden voor nodig. Dit doe je dus SAMEN in een organisatie!  

'Iedere organisatie is uniek en
vraagt daarom om maatwerk' Om uw organisatie te helpen de status quo uit te dagen is bovenstaand gedachtegoed vormgegeven in 7 concrete stappen. Dit vormt de COPE7 filosofie. COPE staat voor Construct Organisational & Personal Empowerment. Middels het | COPE⁷model | werken we SAMEN aan de gewenste verandering in uw organisatie. We staan stil bij wat uw mensen in uw organisatie werkelijk belangrijk vinden en wat uw organisatie wil bereiken.

De 7 stappen helpen mensen in uw organisatie zich bewust te worden van het gegeven dat als hun persoonlijke drijfveren in lijn liggen met de doelen van uw organisatie, dat hun talent en bijdrage er dan echt toe doet. Dat ze handelen vanuit hun essentie, vanuit hun kracht en dat het realiseren van uw organisatiedoelstellingen, dan heel goed samen gaat met het beleven van hun passie in de organisatie. 

'Iedere werkdag weer!!'

Lees meer over ons Construct Organisational & Personal Empowerment (COPE7) model in de volgende artikelen:

| Toepassing van het COPE7-MODEL |, | Nieuwsbrief 3 |, | Nieuwsbrief 4 | en | Nieuwsbrief 5 |

 
Klik op deze link als u een gratis | SLOW & QUICK SCAN  | wilt maken van uw organisatie volgens de COPE7-principes.

Wilt u zich meer verdiepen in
bovenstaande thema's?
Klik dan op de onderstaande hyperlinks voor meer informatie:

| Betekenis in en op het werk door het kennen van de behoeften van medewerkers! |

| Hoe creëren we loyale medewerkers? |

| Wat houdt u tegen? +  8 redenen om het wel te doen! |

´EverydayFriday brengt kleur
in uw organisatie!´

Klik op | deze link |om te zien op welke thema's EverydayFriday de afgelopen jaren een wezenlijke bijdrage aan organisaties heeft geleverd. 

Als u meer informatie wenst over de EverydayFriday Filosofie, gebruik dan vrijblijvend het:

 * | webformulier | of bel
 * | 06-51281161 | voor het maken van een afspraak.

U kunt EverydayFriday Business benaderen voor unieke en op maat gemaakte programma's om uw organisatie te empoweren, de relatie met uw klanten te verdiepen of uw organisatie door een verandering te leiden.

Hieronder vindt u meer informatie
per categorie EverydayFriday!!

| Empowerment | Relations | Change |