EverydayFriday wil mogelijkheden en oplossingen bieden voor particulieren en organisaties aangaande de trends en problemen die op de huidige arbeidsmarkt te signaleren zijn.

Steeds meer mensen stellen zich vragen over wat te doen met hun leven, zijn ontevreden over hun huidige baan of zoeken naar activi-teiten om even uit de sleur van hun huidige werk te zijn. 

Veel mensen werken niet met passie. Doen hun werk niet met volle overgave. Vaak is de keuze van het soort werk en de werkomgeving hier debet aan.

Als je goed luistert naar de mensen om je heen, dan hoor je heel vaak dat zij eigenlijk niet werken in de juiste baan. In de baan van hun dromen.....

Doordat mensen niet in hun passie werken zie je veel verspilling van talent en daardoor veel onbenutte mogelijkheden en kansen.

Bedrijven daarentegen worstelen met de vraag hoe zij hun mensen kunnen binden en boeien. Hoe zij om kunnen/moeten gaan met mensen waar afscheid van genomen moet worden en hoe zij een vruchtbare relatie kunnen blijven onderhouden met hun klanten.

Blijkbaar zijn mensen en ook organisaties op zoek naar hoe zij zich kunnen organiseren om het beste uit zichzelf en de organisatie te halen.

'Een probleem laat zich steeds
moelijker oplossen binnen de context
waarin het ontstaan is!!' Daarom veranderen we steeds sneller van baan en is er een toenemende nieuwsgierigheid te constateren naar hoe het zou zijn als we het roer eens zouden omgooien.

Uitdagend werk is namelijk zijn eigen voorwaarde geworden. Ons werk is niet langer alleen een productiefactor, maar is nu ook consumptiegoed. Niet langer is ons werk een voorwaarde voor zelfverwerkelijking na gedane arbeid. Ons werk zélf moet ook voor zelfverwerkelijking zorgen.

Was voorheen aansporen tot harder werken mogelijk, aansporen tot creatiever worden, heeft weinig zin. In dat laatste woord zit 'm de kneep. Werk moet zin hebben, betekenisvol zijn. Leuk werk was een luxe en is nu noodzaak geworden.

De westerse mens heeft zijn geluk zelf in handen. Zo wordt ons althans voor ogen gehouden. De mens van nu mag dus niet alleen gelukkig zijn, hij moet het nu ook.

Bovendien is de westerse mens doordrongen van het idee van individuele vrijheid. Gelukkig zijn hangt dus niet meer af van toeval of anderen. Nee, het is een persoonlijk levensproject geworden en daarvan hangt onze persoonlijke identiteit af.

Wie desondanks niet gelukkig is, wordt ervan verdacht niet de juiste stappen te zetten, en gefaald te hebben. We worden dus verantwoordelijk geacht voor onszelf en ons geluk en we zijn doodsbang daarin te mislukken.

Het creëren van leuk en zinnig werk is mede hierdoor geen sinecure: het vergt kennis van emotie en vooral van inlevingsvermogen.

EverydayFriday Individual wil in de bovenstaande context een rol van betekenis spelen zodat mensen hun droom ontdekken, beleven en benutten.

EverydayFriday Business wil in de bovenstaande context een rol van betekenis spelen zodat organisaties hun corporate droom (her)ontdekken, beleven en benutten door hun mensen betekenis op en in werk te bieden.